Reclutamiento y Selección
Los tests psicotécnicos proporcionan información a la empresa acerca de la adecuación de un postulante a un determinado puesto de trabajo. Estos tests permiten confirmar las habilidades del candidato durante la entrevista, como por ejemplo su potencial comercial o su grado de extroversión o de iniciativa. Hay aspectos de la personalidad y competencias de las personas, que sólo son posibles detectar a través de estos estudios. Según sea la posición que ocupará el destinatario, se administra la batería de test correspondientes.
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Los tests psicotécnicos proporcionan información a la empresa acerca de la adecuación de un postulante a un determinado puesto de trabajo. Estos tests permiten confirmar las habilidades del candidato durante la entrevista, como por ejemplo su potencial comercial o su grado de extroversión o de iniciativa. Hay aspectos de la personalidad y competencias de las personas, que sólo son posibles detectar a través de estos estudios. Según sea la posición que ocupará el destinatario, se administra la batería de test correspondientes.
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