La selección interna es el proceso de cubrir las vacantes de una empresa a partir de colaboradores que ya trabajan con ellos; a diferencia de la selección externa, en la que una organización trata de completar sus posiciones abiertas con candidatos externos. En un año en el que el panorama de la atracción de talento ha cambiado mucho, la selección interna puede ser una muy buena forma de responder a las necesidades de contratación.

Hoy en día, las compañías recurren a la contratación interna para cubrir las vacantes con personas que se adapten mejor a la visión organizacional y/o que posean ya los conocimientos y habilidades que requieren. Por otro lado, los beneficios que obtienen al utilizar esta estrategia están relacionados con fomentar la lealtad, aumentar el compromiso y cumplir con las expectativas de desarrollo de los colaboradores, así como también pueden ahorrar tiempo, dinero y recursos.