El servicio de Screening y Long List de Luppa es una herramienta fundamental para las empresas que desean realizar una preselección efectiva de candidatos. El screening de postulantes consiste en la revisión inicial de las solicitudes de empleo, justo después de la convocatoria de candidatos. En esta etapa, se examinan los currículums y las cartas de presentación para preseleccionar a los postulantes que mejor se ajustan a la descripción y requisitos técnicos del puesto de trabajo. Este proceso tiene en cuenta las calificaciones, conocimientos y experiencia laboral del candidato, permitiendo así una selección más eficiente y acertada.

Para realizar el proceso de preselección de candidatos, Luppa recomienda seguir tres pasos básicos. En primer lugar, se revisan los requisitos excluyentes, es decir, aquellos requerimientos mínimos e indispensables que necesita tener un candidato para postular a un cargo. Luego, se examinan los requisitos deseables para reforzar el currículum y robustecer la postulación del candidato. Finalmente, se realiza un contacto con los candidatos que cumplen con los requisitos excluyentes y poseen algunos o todos los requisitos deseables. Este contacto inicial permite indagar sobre la experiencia laboral, la motivación por la posición, las expectativas de renta y verificar que la persona cumple con los requisitos necesarios. De esta manera, Luppa ofrece una guía detallada para un proceso de selección de candidatos efectivo y exitoso.