En Luppa reconocemos la importancia de contar con el mejor talento para tu empresa. Por eso, somos conscientes de que actualmente el proceso de Reclutamiento y Selección se ha convertido en un verdadero desafío, por lo que hemos desarrollado metodologías únicas para la gestión y selección de personas. El concepto de la marca y la gestión directiva juegan un papel muy importante en la compañía. Sin embargo, son los profesionales que trabajan en ella los que garantizan la prestación de servicios. Así, en Luppa conocemos de primera mano lo peligroso que resulta para la credibilidad de una institución tener una nómina incorrecta. Esta necesidad es la que nos ha impulsado a poner en práctica un proceso de Reclutamiento y Selección personalizado.

Para que consigas a las personas adecuadas según los cargos que buscas, brindamos servicios especiales de Recursos Humanos. Nos hemos especializado en la atracción de talento bajo técnicas únicas, las cuales hemos desarrollado desde la experiencia y casos de éxito. Tanto para nuestra propia empresa como para aquellas que nos contratan, hemos desarrollado el equipo de trabajo perfecto que hace posible la rentabilidad de las operaciones. El reclutamiento y selección de personas es un conjunto de actividades que tienen como objetivo identificar los profesionales capacitados para ocupar un cargo. Aunque se trata bajo un mismo concepto, el reclutamiento y la selección son dos fases diferentes de un solo proceso. En el primer caso, se reúnen a las personas con más probabilidades de encajar con las expectativas laborales, y en el segundo caso el sentido es totalmente analítico y de evaluación.

Las ventajas de externalizar el proceso son muchas, pero aquí te contamos las más importantes: Aumento de imagen positiva y profesionalidad de la empresa, ahorro de costos, ahorro de tiempo en el proceso de selección, asesoramiento experto de especialistas con experiencia en perfiles más buscados, tendencias de mercado, competencias claves, entre otros. En muchos casos, este proceso lo realiza el jefe o encargado del departamento que tiene la vacante, lo que podría ser un error ya que es probable que esa persona reclute desde una opinión subjetiva sobre lo que significa "hacer un buen trabajo". Las empresas que prestamos servicios de Reclutamiento y Selección de colaboradores, lo hacemos desde una visión más práctica y objetiva. No hay razones personales que afecten la elección, y facilitamos la toma de decisiones.