Consultoría
Cuando se piensa en el mapeo del talento, lo primero que puede venir a la mente es la contratación. Pero es mucho más que eso. De hecho, el mapeo del talento es una estrategia fundamental en una organización que busca optimizar su capital humano y se quiere centrar en el crecimiento.
El mapeo de talentos implica encontrar el talento adecuado, ubicarlo en las funciones adecuadas y retenerlo a través de la trayectoria profesional y el desarrollo. Es una actividad continua que aumenta y se repite con la empresa a medida que cambian y/o actualizan las necesidades.
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Cuando se piensa en el mapeo del talento, lo primero que puede venir a la mente es la contratación. Pero es mucho más que eso. De hecho, el mapeo del talento es una estrategia fundamental en una organización que busca optimizar su capital humano y se quiere centrar en el crecimiento.
El mapeo de talentos implica encontrar el talento adecuado, ubicarlo en las funciones adecuadas y retenerlo a través de la trayectoria profesional y el desarrollo. Es una actividad continua que aumenta y se repite con la empresa a medida que cambian y/o actualizan las necesidades.
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