El plan de carrera es un proceso mediante el cual se establecen metas profesionales y se identifican tanto los pasos a seguir como los recursos que se deben destinar para alcanzarlas. Se pacta con cada uno de los colaboradores, teniendo en cuenta sus objetivos e intereses, así como su trayectoria y competencias. Esa “hoja de ruta” no solo contempla las necesidades formativas de las personas, sino también los objetivos de negocio de la empresa y las características del sector donde opera. En la práctica, hacer un plan de carrera te servirá para identificar el desarrollo que cada colaborador puede tener dentro de tu organización y satisfacer sus aspiraciones profesionales, así como para gestionar de manera más transparente y eficaz tu negocio.

Los beneficios de contar con un plan de carrera en tu negocio son diversos. Alinea las estrategias de la empresa con los objetivos de cada persona, aumenta la motivación y el nivel de compromiso de los colaboradores con la empresa, retiene el talento humano y reduce la tasa de rotación, mejora la marca empleadora y aumenta la productividad. Además, una empresa que se preocupa por el desarrollo profesional de sus colaboradores y mejora sus condiciones laborales comienza a ser percibida como un lugar de trabajo atractivo. Una cultura corporativa que premia el esfuerzo y la dedicación, potencia la marca empleadora y aumenta el reconocimiento a nivel social de la organización, lo cual atraerá a nuevos talentos y le permitirá diferenciarse de la competencia.