Muchas empresas reciben candidatos referidos o desde algunas fuentes internas de reclutamiento y necesitan una evaluación calificada, profesional y objetiva de ellos. Es decir, una evaluación psicolaboral.

Las evaluaciones psicolaborales están compuestas por un conjunto de instancias en las que se puede conocer en mayor profundidad a un candidato que está siendo considerado para una posición en particular y que permite entregar información relevante para facilitar la decisión sobre si avanzar con su contratación o no.

Para realizar una correcta evaluación psicolaboral es necesario contar con la siguiente información como mínimo: CV del postulante y datos de contacto, descriptor de cargo, incluyendo competencias y habilidades técnicas requeridas para el cargo, información respecto a la cultura y valores de la empresa, detalles o enfoque específico que el cliente le quiera dar a la evaluación.

El proceso completo de evaluación puede considerar una serie de distintas etapas y la aplicación de cada una de ellas depende tanto del servicio ofrecido como de las necesidades de los clientes. En este sentido, Luppa busca encontrar el equilibrio perfecto entre rapidez y obtención suficiente de información que permita entregar una descripción acertada de cada postulante en el menor tiempo posible.

Las etapas que consideran nuestras evaluaciones psicolaborales habitualmente son: entrevista por competencias, aplicación de test psicolaboral y levantamiento de referencias laborales.

A partir de la información recopilada, un psicólogo laboral calificado y con experiencia, realiza un informe final que orienta y ayuda al empleador a tomar la decisión final de contratar a uno de los candidatos.