Consultoría
LHH lidera el sector, acompañando a las organizaciones en sus procesos de reestructuración y transformación con un enfoque innovador y holístico. Ofrecemos soluciones para dar respuesta a los retos de los proyectos de reestructuración en su dimensión social, reputacional, económica y de productividad. Aportamos un enfoque global, acompañando al cliente en las diferentes etapas del proceso: antes del anuncio, durante el periodo de negociación y en el momento de las desvinculaciones.
En la fase de preparación, LHH se enfoca en la consultoría previa al anuncio del despido colectivo, diseñando estrategias para llevar a cabo el proceso de reestructuración con el mínimo impacto social, preservando la reputación de la compañía y asegurando la efectiva transformación de las organizaciones. Durante la fase de negociación, se implementa el Plan de Comunicación y se asesora en la negociación de las Medidas Sociales con la Representación Legal de los Trabajadores. Además, se acompaña a los Managers en la gestión del cambio a través de programas de Change Management y Coaching. Paralelamente, se pone en marcha el Punto de Información y Atención al Empleado para apoyar a las personas en un momento tan sensible.
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LHH lidera el sector, acompañando a las organizaciones en sus procesos de reestructuración y transformación con un enfoque innovador y holístico. Ofrecemos soluciones para dar respuesta a los retos de los proyectos de reestructuración en su dimensión social, reputacional, económica y de productividad. Aportamos un enfoque global, acompañando al cliente en las diferentes etapas del proceso: antes del anuncio, durante el periodo de negociación y en el momento de las desvinculaciones.
En la fase de preparación, LHH se enfoca en la consultoría previa al anuncio del despido colectivo, diseñando estrategias para llevar a cabo el proceso de reestructuración con el mínimo impacto social, preservando la reputación de la compañía y asegurando la efectiva transformación de las organizaciones. Durante la fase de negociación, se implementa el Plan de Comunicación y se asesora en la negociación de las Medidas Sociales con la Representación Legal de los Trabajadores. Además, se acompaña a los Managers en la gestión del cambio a través de programas de Change Management y Coaching. Paralelamente, se pone en marcha el Punto de Información y Atención al Empleado para apoyar a las personas en un momento tan sensible.
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