Las evaluaciones psicolaborales ofrecidas por Grafton Executive son un servicio dirigido a empresas que cuentan con candidatos preseleccionados para nuevas contrataciones, ascensos o evaluaciones de potencial. Una vez que los candidatos han pasado por filtros académicos y de competencias técnicas para las vacantes, es donde Grafton adquiere un rol fundamental en la contratación y/o promoción de estos candidatos. Mediante evaluaciones psicolaborales, que sirven para identificar rasgos y características difíciles de determinar exhaustivamente en entrevistas o a través de un filtro curricular, y con el perfil de cargo entregado por el cliente, el equipo de Grafton define las evaluaciones más adecuadas según el caso, para orientar al cliente en la toma de decisión.

Entre los tipos de evaluaciones ofrecidas se encuentran la evaluación por competencias, la evaluación grupal, la evaluación de potencial y la evaluación psicolaboral. Cada una de estas evaluaciones está diseñada para medir aspectos específicos de los candidatos, ya sea a nivel individual o grupal, con el objetivo de proporcionar a las empresas información detallada y precisa para la toma de decisiones en sus procesos de selección y promoción de personal.