Derecho Laboral al Día: Respuestas en Trego por Nicolás Abdala

¡Hola Abraham! Gracias por tu pregunta. Si el contrato de trabajo actual señala que la jornada es de 45 horas, si se debe actualizar mediante un anexo.

¡Hola Tomás! La ley si regula las jornadas excepcionales. Ésta señala que previa autorización de la DT, si se podrán pactar siempre y cuando no excedan las 42 horas semanales. Asimismo, la ley señala que en caso de pactar jornadas excepcionales, los trabajadores tendrán derecho a la cantidad de días de vacaciones adicionales equivalente a la diferencia que se produzca en promedio con la jornada de 40 horas, los que, por acuerdo de las partes, podrán ser compensados en dinero. Cabe señalar que esto será obligatorio a partir del 26 de abril del 2028, una vez que la ley haya entrado completamente en vigencia (recordemos que entrará en vigencia de forma gradual).

¡Hola Javiera! Gracias por la pregunta. Si bien son dos leyes distintas, sin duda que la Ley 40 Horas y la Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral conversan. Ambas leyes buscan establecer condiciones laborales que permitan a los trabajadores conciliar sus responsabilidades laborales con aquellas familiares y personales.

 La primera se enfoca principalmente en la reducción de la jornada con un esquema de entrada en vigencia paulatino (44 horas al 26 de abril de 2024, 42 horas al 26 de abril de 2026 y 40 horas al 26 de abril de 2028). La segunda le otorga ciertos derechos a aquellas personas que tienen bajo su cuidado menores de 14 años o adolescentes discapacidad o dependencia, la posibilidad de pedir condiciones más flexibles para ejercer su trabajo y/o hacer uso de su feriado legal.

¡Hola Joana! No hay cambios con respecto a la forma de calcular las horas extraordinarias. Hoy, la ley estable un piso mínimo de un 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Es decir, si la hora semanal vale $1.000, cada hora extraordinaria valdría $1.500 (sin perjuicio de que las partes pueden acordar un recargo superior). Dicho lo anterior, el cambio de ley si va a tener un impacto en el valor de la hora extraordinaria de cada uno de los trabajadores porque se van a mantener las remuneraciones y el número de horas trabajadas va a disminuir, naturalmente aumentando el valor de la hora trabajada. Espero haber resuelto tu duda. ¡Saludos!

¡Hola Bianca! Efectivamente, a partir del 26 de abril de 2028, el máximo semanal de 40 horas podrá distribuirse en 4 días de trabajo y 3 de descanso. Si las empresas así lo quisieran, pueden adelantarse a dicho plazo e implementar las 40 horas anticipadamente (a partir del 26 de abril del 2024), pudiendo también implementar el 4x3. Respecto a tu segunda duda, esto debe ser pactado de común acuerdo entre trabajador y empleador. ¡Saludos!

¡Hola Paola! La reducción de las 40 horas no afecta la renta (¡por suerte!).